FSU-SNUipp : qui sommes-nous ?

L’entrée dans le métier d’enseignant-e n’est pas des plus faciles, c’est pourquoi la FSU-SNUipp vous accompagne dès vos premiers pas et tout au long de votre carrière.
Mais qui sommes-nous exactement ? Syndicat National Unitaire des Instituteur-ices, Professeur-es des écoles et PEGC, il est également le premier syndicat nationalement. Il appartient à la FSU, Fédération Syndicale Unitaire, fédération de 23 syndicats de la Fonction publique.
La FSU-SNUipp, c’est un collectif d’enseignant-es qui s’unissent pour défendre leurs droits et leurs conditions de travail, défendre une vision du métier et de l’École, pour construire ensemble une société plus juste, plus solidaire et plus durable.
Notre syndicat est porté par ses adhérent-es mais aussi par ses militant-es, des collègues qui choisissent de s’investir davantage dans le collectif. Certain-es d’entre nous sont élu-es représentant-es du personnel, et déchargé-es de classe une partie de la semaine pour prendre en charge le travail quotidien de la section syndicale (mails, appels, permanences à l’INSPE, visites dans les écoles, réunions avec les collègues, réunions avec l’Académie...).
Notre syndicat ne reçoit aucune subvention et s’appuie sur la base militante pour prendre chacune de ses décisions.

Pourquoi se syndiquer en tant que T1 ? Pour faire front face à une administration de plus en plus opaque et à un gouvernement autoritaire qui dévalorise notre métier et précarise l’entrée dans la profession !
Plus nous serons nombreux et nombreuses à adhérer, plus nous construirons le rapport de force nécessaire pour une école et une société plus justes. 66% de la cotisation sont déductibles des impôts. Pour les T1, la cotisation s’élève à 120€ l’année (payable en plusieurs fois), soit 40€ après crédit ou réduction d’impôts, profitez-en !
Pour adhérer à la FSU-SNUipp en ligne, c’est ici : https://adherer.snuipp.fr/34

Fiche de paie : tout comprendre

Vous trouverez toutes les informations utiles concernant le salaire (calendrier paies, primes, indemnités, tableau d’avancement, grille salariale...) sur notre site : https://34.snuipp.fr/article/bien-l...

Changement d’échelon

Vous avez reçu votre paie ce vendredi 26 septembre et aurez accès à la fiche de paie dans ENSAPLes T1 sont passé-es à l’échelon 2 au 01/09/2025, qui correspond à l’indice 446. La valeur du point d’indice est actuellement de 4,922783€. Votre traitement brut mensuel hors primes et indemnités sera de 2195€, soit 1732€ net.
La FSU revendique une refonte de la grille indiciaire et une augmentation de la valeur du point d’indice à hauteur de l’inflation. Vous pouvez déjà vérifier votre changement d’échelon dans I-Prof > Votre dossier.
Attention : le changement d’échelon sur vos fiches de paie peut se régulariser jusqu’à la paie de décembre voire janvier. Vous recevrez alors un décompte de rappel indiquant le rattrapage des mois payés à l’échelon 1 au lieu de l’échelon 2. Cette situation n’est pas normale, notre syndicat la dénonce tous les ans.
Si vous êtes toujours payé-e échelon 1 en septembre, signalez-le à votre gestionnaire en nous mettant en copie ouverte. De manière générale, les dysfonctionnements administratifs se multiplient. Face aux erreurs et oublis sur la fiche de paie, ou à l’absence de réponse des services, un réflexe : envoyez un mail à votre gestionnaire administrative en mettant la FSU-SNUipp 34 en copie ouverte avec les pièces jointes nécessaires. Nous suivrons votre situation et interviendrons si nécessaire.

Primes et indemnités

Vous toucherez en plus de votre traitement brut certaines primes et indemnités mensuelles (exprimées en brut) : le supplément familial de traitement - SFT - (en fonction de votre nombre d’enfants), la prime Grenelle (248€), l’indemnité de résidence (65€), la prime REP (144,50€) ou la prime REP+ (426€) et l’ISAE (212€). Depuis 2020, la Retenue Pension Civile s’élève à 11,10% du traitement brut. Elle correspond à une cotisation dont est redevable tout fonctionnaire et est destinée à financer nos pensions de retraite. Depuis 2018, une indemnité a été créée et versée aux agents publics afin de compenser la hausse de la contribution sociale généralisée (CSG) : l’indemnité compensatrice CSG. Elle est de 0,76% du traitement brut.

Les postes classiquement obtenus par les T1

Brigade

Si vous êtes brigade, vous touchez en plus l’ISSR, l’indemnité de sujétions spéciales de remplacement (15,94€ brut par jour de remplacement) et l’indemnité d’éducation prioritaire (4,82€ par jour de remplacement en REP et 14,20€ par jour de remplacement en REP+).
Attention : vous recevrez les indemnités liées à vos remplacements avec deux mois de décalage, à partir de la paie de novembre pour les remplacements effectués en septembre, etc.
Chaque mois, de nombreuses erreurs d’indemnités sont commises. Si c’est le cas, il faut alerter rapidement votre gestionnaire de remplacement en mettant la FSU SNUipp 34 en copie.

TRS

Si vous êtes TRS, vous devrez toucher l’indemnité REP ou REP+ au prorata de votre quotité d’affectation en éducation prioritaire. Si vous effectuez des remplacements certains jours, vous devrez également toucher les ISSR.

Primes T1 : jackpot !

L’année de T1 se caractérise par le paiement de deux primes pour la plupart des T1 :
- la prime d’entrée dans le métier, de 1 500€ brut, versée automatiquement en deux fois (sur les paies de novembre et février) ;
- la prime spéciale d’installation, de 2 185€ brut, versée en une fois sur la paie de novembre. Pour la toucher en novembre, vous devez renvoyer avant le 20 octobre, votre PVI signé par l’IEN ainsi que le dossier joint, envoyés par votre gestionnaire. Les PVI sont en cours d’envoi. Si vous n’avez rien reçu, envoyez un mail à votre gestionnaire en nous mettant en copie. Si vous renvoyez le dossier plus tardivement, le versement de la prime sera rétroactif.
Attention , certain-es collègues, ancien-nes contractuel-les notamment, sont exclu-es d’une de ces primes. C’est injuste mais c’est tout le principe des primes qui sont forcément attribuées sous conditions et excluent un certain nombre de collègues, créant par conséquent des inégalités entre les personnels qui exercent pourtant le même métier !

Remboursement des transports : abonnements et mobilité durable

L’employeur prend en charge 75 % des :
– les abonnements multimodaux à nombre de voyages illimité ainsi que les cartes et abonnements annuels, mensuels ou hebdomadaires ou à renouvellement tacite à nombre de voyages illimités de la SNCF ;
– les abonnements à un service public de location de vélos (possibilité de cumuler transport public + location de vélo si le trajet se complète).

Depuis 2022, la prise en charge partielle des frais d’abonnement est cumulable avec le forfait "mobilités durables".
Vous pouvez cumuler le remboursement des transports avec le forfait mobilité durable - FMD - (vélo personnel, etc.) allant jusqu’à 300€, versés en une fois à partir de février 2026. Attention, les demandes du forfait mobilité durable se feront uniquement du 1er au 31 décembre 2025 pour déclarer les jours d’utilisation du vélo sur l’année civile 2025. Toute demande dépassant ce délai sera refusée. Les demandes de remboursements de transports et de FMD doivent se faire chaque année.

Mutuelle : réforme en cours

Vous avez droit à un remboursement de 15€ par mois de votre mutuelle directement sur fiche de paie. Pour cela, et si ce n’est pas déjà fait, vous devez en faire la demande sur Colibris Montpellier > Premier degré > Prestations et logements sociaux > RH - Demande de remboursement forfaitaire de cotisation PSC en santé. Le remboursement sera rétroactif. Une fois la première demande effectuée, le remboursement est automatique, il n’est pas utile d’en refaire la demande chaque année.
Attention , une nouvelle réforme sur la protection sociale complémentaire (PSC) - à laquelle la FSU-SNUipp s’oppose toujours - sera appliquée à partir de mai 2026. Les personnels de l’académie de Montpellier seront contacté-es à partir de janvier 2026.

Les 108h : qu’es aquò ?

Ce sont des ORS (obligations règlementaires de service). Vous devez effectuer : 24h de temps de travail consacré à l’identification des besoins des élèves, 24h de travaux en équipes, relation parents, suivi d’élèves en situation de handicap, 6h de conseil d’école (3 conseils x 2h), 36h d’APC et 18h d’animations pédagogiques.

Guide T1 : tout savoir sur l’année de titularisation

Consultez sans tarder le guide spécial T1 de la FSU-SNUipp :

T1 : tout savoir !

T1 : tout savoir !