Nouveau barème pour la Hors Classe 2018

dimanche 4 mars 2018
par  Snuipp34
popularité : 8%

Nous l’attendions avec impatience et inquiétude, le nouveau barème d’accès à la Hors Classe vient d’être publié via la note de service parue au BO du 19 février 2018.

A la demande du SNUipp-FSU, les mentions sur les fonctions exercées et les postes spécifiques ont été retirées de la proposition initiale. Il n’y aura donc pas de collègues favorisés ou freinés par des "typlogies" de carrière (adjoint, direction, REP...), et le calcul du barème sera le même pour tous.

Un nouveau barème :

Le barème jusqu’à présent utilisé nationalement était celui-ci :

échelon x 2 + la note + 1 point (REP, direction, CPC) + 2 points REP+

A partir de 2018, le nouveau barème est celui-là :

points liés à la valeur professionnelle +

points liés à l’ancienneté dans la plage d’appel

Appréciation de l’IA-DASEN

Cette appréciation sera formulée à partir de la notation et de l’avis rendu par l’IEN, lors du troisième rendez-vous de carrière.

 

Appréciation

Points

Excellent

120

Très satisfaisant

100

Satisfaisant

80

A consolider

60

 

Ancienneté

Des points sont attribués en fonction de l’ancienneté théorique dans la plage d’appel, calculée sur la base de l’échelon détenu et de l’ancienneté dans l’échelon au 31 août 2018, conformément au tableau ci-dessous.

 

 

Echelon et ancienneté dans l’échelon au 31 août

9 + 2

9 + 3

10 + 0

10 + 1

10 + 2

10 + 3

11 + 0

11 + 1

11 + 2

11 + 3

11 + 4

11 + 5 et plus

Ancienneté dans la plage d’appel

0 an

1 an

2 ans

3 ans

4 ans

5 ans

6 ans

7 ans

8 ans

9 ans

10 ans

11 ans et plus

Points

 0

10

20

30

40

50

70

80

90

100

110

120

Comme nous le redoutions au SNUipp34 et ce, malgré une prise en compte de l’AGS, l’avis du DASEN devient prédominant !

 

Une Hors Classe accessible à tous ?

Dans le BO, toute l’ambiguïté d’un passage pour tous à la HC repose sur cette phrase :

"La carrière des agents a désormais vocation à se dérouler sur au moins deux grades..."

Pour ce faire, il faudrait dès 2018 atteindre un pourcentage de promus de 7%, et que les partants en retraite l’année 2019 soient prioritaires...

Afin d’accélérer le passage à la HC, le SNUipp-FSU a demandé de créer un saut supplémentaire à l’échelon 10 + 3 ans d’ancienneté pour mieux prendre en compte la situation des anciens instituteurs qui ne peuvent plus être promus au grand choix, ce que l’administration a refusé. Nous avons été les seuls à porter cette demande.

 

Jusqu’à présent, seuls 40% des collègues PE finissaient leur carrière à la HC. Aujourd’hui, l’entonnoir risque de ne pas s’ouvrir davantage, avec une sélection par la hiérarchie renforcée.